編譯/朱羽寒
一項新的研究顯示，一再將自己的工作壓力歸罪於他們雇主的員工們要三思而後行了。
巴黎聖母院的門多薩商學院的管理學教授提姆西．賈基在研究中發現，由巨大的工作壓力所引起的工作不滿意和健康問題更多的是由基因造成的，而不是我們一貫所認為的其他原因。
賈基對接近600對雙胞胎進行了研究，這其中涵蓋了同卵、異卵和一同長大、分開長大的樣本。研究發現，相似的成長環境並沒有給他們的個性、壓力和健康產生太大的影響。
相反，雙胞胎共用的基因所造成的影響達到了共用成長環境影響水準的四倍。
對此，賈基舉了一個例子：兩名員工在相同的工作中可能會反映出不同程度的壓力水準，但這並不一定代表其中一個人所受到的客觀壓力更重。
「我們的研究表明，工作壓力的大小和遺傳因素有著密切的聯繫，」賈基說， 「相對於遺傳 『密碼』，客觀環境對壓力產生的作用要小很多。」這項研究告訴我們，試圖去減輕生活中壓力的人們不要以為換個工作就可以改變現狀，除非你真的知道自己對壓力的傾向。賈基認為避免壓力並不等於避免緊張的工作。我們不能到了壓力來臨的時候再來考慮自己能不能在這樣的工作環境中工作，比起工作環境，我們應該更多地關注自己的內裡。