文／沈敏
今天，越來越多的英國男人熱衷於當 「奶爸」，願意犧牲更多工作時間去專心陪伴孩子成長，並以此為榮。
陪伴增進對孩子理解第一個兒子阿洛出生前，大衛‧威蘭斯就職於一家通信企業，像千千萬萬的英國傳統爸爸一樣，每天大部分時間花在工作上。有了第二個兒子托比後，威蘭斯越來越對自己在家庭生活中的 「缺位」感到不自在。
威蘭斯決定改變工作模式。一開始他和公司說好，每天提早下班陪孩子，晚上在家裡加班。去年，他決定創業，自己當老闆。
如今，威蘭斯每週只輪班兩天，剩下5天會接一些零活，陪伴孩子，還打理博客 「當爹之道」，裡面記錄他與其他父親的交流。威蘭斯深知， 「享受親子時光」意味著獲得事業成就的野心和機會要少一些，但他並不後悔。他說， 「孩子們的童年歲月不能重來」威蘭斯的選擇已不再是異類。英國12年前開始實施帶薪產假政策，從法律上、輿論上支持父親更多參與育兒過程，為了陪伴、照顧孩子而選擇彈性工作制的 「奶爸」們因此越來越多。
理查‧斯蒂勒有三個兒子，分別為7歲、10歲和12歲。他在一家餐飲公司擔任財務總監，現在每週上四天班，週五、六、日休息，週二在家上班。 「以前上全日班時，你根本無暇他顧，直到休年假，看到他們在海灘上玩，你才會恍然道 『天哪，孩子們原來都長這麼大了。
』」不上班時，斯蒂勒也得不時查閱工作郵件，偶爾還得返回公司開董事會。斯蒂勒說，比起過去，他分擔了更多家務，而現在的安排也促進了婚姻幸福。 「孩子們還小的時候，妻子一周七天都在看孩子，而我會覺得 『已經工作了一整週，我也需要休息！」現在我們各自都能有放鬆的時間了。」