文／袁原
　夏日炎炎本是休假的好時候，美國不少企業卻因為員工休假太少而發愁。
　與歐洲國家每年兩周以上的年假相比，美國每年10天帶薪假期的平均水準並不算高。即使如此，由於擔心休假期間錯失晉升機會，越來越多美國人選擇少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。這可不是一個好現象。用人企業擔心，長期工作易導致過度疲勞、有損健康甚至引發精神疾病。不少公司因此頒布措施，鼓勵員工休假。其軟體公司宣佈，每年「足額」休完年假的員工可獲得7500美元獎金。除了休假期間照發薪水，有旅遊公司還為休假員工提供2000美元的現金補貼。給予每名員工相當於500美元的網站積分，鼓勵他們外出度假期間使用公司網站上的資源。還有的美國企業為員工報銷度假費用。
　英國《每日郵報》報導，目前已經有3%的美國公司頒布了鼓勵員工休假的獎勵機制。